Sie tun sich schwer IT-, technische oder ingenieurtechnische Positionen zu besetzen? Dann ist es Zeit darüber nachzudenken, ob Ihre bisherigen Methoden und Strategien die Ursache dieser Probleme sind. Denn wenn Ihre traditionelle Strategie versagt und sie nicht die Zahl oder Qualität der Kandidaten einstellen können, die Sie planen, ist es definitiv an der Zeit, eine neue und umfassendere Vorgehensweise zu beginnen.

Und damit auch die bisherigen Personalbeschaffungs-Prozesse zu erweiterten, in dem man diese effizienter gestaltet. Nur so können Sie auch heute effektiver arbeiten. Um verborgene Talente zu finden bzw. passive Kandidaten, die bisher niemand aktiviert hat, zu gewinnen, sind ganz andere Strategien erforderlich. Genauer gesagt: Mutigere und aggressivere, aber auch ehrgeizigere Verfahrensweisen als bisherige Ansätze.

Das TECH-Bootcamp Intensiv Training

Kurz: Dieses Intensiv-Training befasst sich mit den praktischen Antworten auf die zentrale Frage:

Wie rekrutiere ich effizienter,
genauer: wie finde, gewinne und halte ich konkret und
erfolgreich TECH-Talente in einem engen und
hart umkämpften Arbeitsmarkt?‘

Unser Ziel ist in diesem Bootcamp nicht nur, Ihr Wissen über Möglichkeiten zu verbreitern, wie Sie diesen besonderen ‚War for Talent‘ und die knappen, wirklich guten Tech-Talente gewinnen.

Top Praxis-Knowhow kombiniert mit State-of-the art Trainingsmethoden

Sondern dies ist ein PRAXIS-TRAINING, das sich mit den umsetzbaren und direkt übertragbaren Lösungen, Methoden und Tools befasst und zielgerichtet IHR praktisches KNOWHOW im Fokus hat: Sie lernen,

• welche Branding Tricks sind für das TECH-Recruiting wichtig,
• welche Plattformen helfen Ihnen wirklich und wie,
• wo finden Sie Ihre passenden Kandidaten,
• wie picken Sie Ihre professionellen Sourcingmethoden heraus und
• wie werden Sie der erfolgreiche Tech-Talentmining-Profi.

Warum ein TECH-Bootcamp und nicht ein ‚Workshop‘ oder ‚Seminar‘?

Ein ‚Bootcamp‘ ist ein Trainingslager, in dem die Teilnehmer eine Grundausbildung erhalten und Umdenken lernen. Sowie gleichzeitig eine systematische Erweiterung ihrer praktischen und konkreten Fähigkeiten in komprimierter Form erreichen. Damit ist der erfolgreiche Einsatz und Transfer des erworbenen Knowhows in die Praxis das sehr ehrgeizige Ziel auch unseres Bootcamps.

Kursübersicht:

1.) Der Transfer der Reale Welt IT-Recruiting Challenge ins Web

• Wie Sie Ihre Recruiting und auch Sourcing -Strategie sowie Ihr Ziel-Kandidaten-Profil, einschließlich einer (wiederverwendbaren) Sourcing-Strategie Vorlage erstellen
• Wie und warum erstelle ich meine Recruiting bzw. Sourcing-Tool-Bibliothek und wie muss dies aussehen, dass ich sie effizient einsetzen kann
• Wie halte ich sie up-to-date?
• Techies sind anders: Wie liest man verschiedene technischen Lebensläufe online; um die richtigen Talente zu finden

2.) Social Recruiting und Sourcing von Tech-Kandidaten

• Wie nutze ich die kostenlosen oder kostengünstige Werkzeuge und Technologien, um meine begrenzte Zeit zu maximieren (Einschließlich einer Liste der Top-10-Tools, die jeder Tech Recruiter heute in seiner Recruiting-Werkzeug-Kiste haben muss)
• Wie erforsche und identifiziere ich passende Zielunternehmen und Portale online bzw. dann die möglichen Kandidaten
• Wie integriere ich das Web 2.0 und auch die wichtigsten Social Media Websites in meine Recruiting und Sourcing-Strategie integrieren. Und wie minimiere ich meinen Zeiteinsatz dazu?
• Wie durchsuchen ich gezielt und effizient das Internet nach tausenden von versteckten Lebensläufen und Profilen
• Wie identifiziere ich den höchsten ROI Quellen und Methoden für meine Suche

3.) Sourcing- Essenz

• Boolsche Suche und Talentmining für Tech-Sourcer
• Suchbegriffstraining: Sprechen Sie die TECHie-Sprache? Vom Unterschied von Keywords über Stichworte zur Natural Language Search: Effzient Strings aufbauen und anwenden
• Ausnahmen und Regeln in der Praxis in Deutschland und im englischsprachigen Markt

4.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity

• Wie finden und wie engagiere ich Top Talent, auch wenn sie passiv oder sogar super passiv sind? (einschließlich E-Mails und Handy-Vorlagen)
• IHR Skript für IHREN Erstkontakt
• Braucht man Listen? Unterschied Talentpool – Pipeline – Community
• Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten

Zielgruppe:

•  Vorkenntnissen in Social Media: Mittel
•  Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
•  Technische Affinität: Hoch
•  Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
•  Englische Sprachkenntnisse: Mittel
  Termin: des ersten TECH- Bootcamp ist der 2. Dezember 2013</stron g>
   
  Tagesseminar: Beginn: 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr
  Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr
  (Dauer des Seminars: 8 Stunden)
   
  Kosten:
  
  € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch)
  im Preis ebenso inbegriffen:
  Schulungsunterlage/Arbeitmappe und 2 praktische hilfreiche
  Sourcing-Cheatpads mit allen Tools und Übersichten der
  in D-A-CH einsetzbaren Best-Practice-Methoden
  aus der Intercessio-Wissensbibliothek
  (Print) im Wert von 180 Euro
  
  Es ist zwar eine separate Anmeldung pro Teilnehmer notwendig – doch sprechen Sie uns bitte auf Ermäßigungen bei Gruppen (3 Teilnehmern) an!
  Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt, bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.
  Das Seminar ist begrenzt auf 10 Plätze
  Abschluss: 

  Abschlussprüfung mit persönlichem Teilnahmezertikat 

   
  Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn 

EDIT: 

In der Zwischenzeit findet das Tech-Bootcamp seit 2 Jahren statt und hat mit den Herausforderungen des Social Webs, dass sich immer mehr zum Semantischen Web weiterentwickelt, vielen Recruitern und heutigen Sourcern geholfen, unkompliziert ihren Fachkräftemangel zu lösen. Denn dieser taucht fast immer nicht flächendeckend, sondern punktuell auf. Aber nicht nur in diesen schwierigeren Einzelfällen hilft das TECH-Bootcamp, sondern es munitioniert auch auf, die Fachbereiche und damit die Talente ebenso besser zu verstehen und leichter und gezielter die besten Kandidaten zu erkennen. Ergebnis ist also nicht nur eine bessere Zahl an Kandidaten, sondern die Besetzungszeit verkürzt sich, das viel mehr Kandidaten antworten und somit gezielt gewonnen werden können.

Mehr können Sie hier zum aktuellen, beliebten TECH-Bootcamp lesen: 

HAPPY SOURCING!

Und hier noch unser kostenloses EBook, um unkompliziert mit Active Sourcing zu beginnen:

[box title=”” border_width=”” border_color=”” border_style=”” bg_color=”#fffff” align=”center” text_color=”#808080″]

 HAT IHNEN DIESER BLOGBEITRAG GEFALLEN?
HIER KÖNNEN SIE SICH IN DIE
LISTE FÜR BLOGUPDATES EINTRAGEN:

[mc4wp_form id=”3279″][/box]

[srp vf_allpages=”yes” vf_allposts=”yes” vf_allcategories=”yes” vf_everything=”no” widget_title=”WEITERE BLOGBEITRÄGE” author_archive_link=”yes” thumbnail_height=”70″ thumbnail_type=”thumb-wp” wp_thumbnail_size=”post-thumbnail” ext_shortcodes_compatibility=”yes” post_content_length=”200″ post_link_excerpt=”yes” date_format=”d.m.Y” post_author_prefix=”geschrieben von:” post_category_prefix=”Kategorie:” post_default_comments_string=”Kommentare” post_multiple_comments_string=”Kommentare” post_no_comments_string=”Keine Kommentare” post_single_comments_string=”1 Kommentar” targetblank_links=”yes” enable_pagination=”yes” pagination_nextlink_text=”Nächste Beitrge” pagination_prevlink_text=”Weitere Blogbeiträge” pagination_show_all=”yes”]